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“80后”或成無養老金可領的首一代?官方早就辟謠過

作者:admin 發布日期: 2019-07-10 二維碼分享

人民網北京7月9日電(記者孝金波 實習生管福華)近日,“‘80后’或成為無養老金可領的首一代”的話題再度引發社會關注。然而真相是:人社部早在今年4月23日舉行的一季度例行發布會上,就否定了“2035年養老保險金將要用光”的說法,強調我國完全能夠保證養老金的長期按時足額發放。


日本真人做人爱456 近日,有媒體刊發文章稱:“養老金2035年或將耗盡結余,如果按照退休年齡60歲來算,到2035年早一批80后也只有55歲,沒有到達退休年齡。也就是說,80后或成為無養老金可領的首一代。”引起不明真相的網民紛紛評論,“養老金余額告急,老齡化加劇,社會養老負擔加重,養老問題究竟如何解決? ”;“五險一金里不樂意交的就是養老金,主要是真的不相信幾十年后可以領回來”;“是不是該買商業保險養老了”。事實真的如網友擔心的那樣嗎?


日本真人做人爱456 養老和養老金的事,社會關注度高,也因此隔三差五就會有媒體老調重彈,其實,針對此類誤讀,多家媒體在以往報道中也都早已辟謠過。


今年4月23日,人力資源社會保障部養老保險司司長聶明雋就針對“2035年養老金將要用光”話題公開回應:“通過一系列應對措施,能夠保證長期按時足額發放。”聶明雋給大眾吃了一顆定心丸,他說道:“我們對化解未來的支付風險是有準備的,制度的可持續發展是可以保證的。請大家放心,也請廣大的退休人員放心。”


數據顯示,2018年末,企業養老保險基金累計結余達4.78萬億元。“盡管當前企業養老保險的運行總體平穩,基金當期收大于支、滾存結余不斷增加,但是結構性矛盾仍比較突出,地區之間仍不平衡,不僅養老保險單位繳費比例不統一,基金結余差異也非常大。”聶明雋指出。


聶明雋當時分析指出,當前和今后一個時期,結構性矛盾問題是養老保險制度運行的主要矛盾。“為此,從去年下半年以來,中央實施了企業職工基本養老保險基金中央調劑制度,目前進展比較順利,結構性矛盾問題得到有效緩解。與此同時,全國社會保障戰略儲備基金不斷增加,目前已達2萬億元左右,劃轉部分國有資本充實社保基金的工作也已啟動,今后還將繼續加大劃轉力度。此外,各級財政對基本養老保險的資金投入逐年增加,今年中央財政安排企業職工基本養老保險補助資金5285億元,同比增長9.4%,地方財政也作出了相應資金安排。”


日本真人做人爱456 聶明雋在否定“2035年養老保險金將要用光”的謠言時特別強調,“目前,養老保險制度各項改革正在穩步推進,我們將會同有關部門采取綜合措施,積極穩妥地開展養老保險基金投資運營、加大基金中央調劑力度、不斷提高統籌層次、加強基金監管等,同時不斷加強制度自身建設,使多繳多得、長繳多得的內在激勵約束機制更加健全。”

文章來源人民網